Vous avez une expérience du secourisme au travail et envisagez d’en faire une activité de formation, ou d’ajouter cette compétence à votre poste ? Le point de départ est de vérifier que votre certificat de sauveteur secouriste du travail est valide et que vous avez suivi la formation de base en prévention exigée. Le parcours ne se limite pas à maîtriser les gestes : il prépare aussi à concevoir, animer et évaluer des apprentissages.
Quel parcours faut-il suivre pour devenir formateur SST ?
SST signifie « sauveteur secouriste du travail ». Le formateur SST prépare des salariés à intervenir face à un accident ou un malaise au travail, tout en reliant les gestes de secours à la prévention des risques professionnels. Il ne s’agit donc pas seulement de transmettre des techniques de premiers secours : il faut aussi savoir guider un groupe, organiser des exercices et évaluer les compétences.
Pour candidater à la formation, vous devez détenir un certificat SST ou APS (acteur prévention secours) en cours de validité, délivré par une entité habilitée. Vous devez également avoir suivi l’autoformation en ligne de l’INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels », ou la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » proposée par les services prévention des caisses régionales de Sécurité sociale. La fiche SST 002 de l’INRS précise ces prérequis et décrit le contenu de la formation.
Avant de vous inscrire, vérifiez la date d’expiration de votre certificat et retrouvez l’attestation de formation en prévention. Si vous ne possédez pas cette attestation, il faudra suivre l’une des deux formations de base avant de constituer votre dossier. L’INRS précise aussi que des capacités relationnelles, d’animation et d’expression sont attendues : elles sont utiles pour mener les mises en situation et accompagner des apprenants aux expériences différentes.
Combien de temps dure la formation et que comprend-elle ?
La formation initiale dure 8 jours, soit 56 heures en présentiel, réparties sur 2 semaines non consécutives. Elle est suivie auprès d’un organisme ou d’une entreprise habilités, par un formateur de formateurs SST certifié. L’effectif indiqué par l’INRS est de 5 à 10 personnes. Ce format permet d’alterner les apports, les travaux en groupe et les simulations pédagogiques plutôt que de se limiter à des cours théoriques.
Le contenu porte notamment sur la pédagogie et l’ingénierie de formation appliquées à la prévention, l’analyse des besoins d’une entreprise, l’appropriation du document de référence SST et la conduite des apprentissages. Vous apprenez à concevoir une session, à l’animer, à évaluer les compétences et à assurer le suivi. Les mises en situation vous permettent de vous exercer à transmettre les compétences et à observer les participants.
La réussite ne repose pas sur la seule présence : la fiche de formation prévoit des évaluations certificatives des compétences. Le certificat de formateur SST délivré à l’issue du parcours est valable 36 mois. Pour le renouveler, le titulaire doit suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC), puis satisfaire aux évaluations. La MAC dure 3 jours, soit 21 heures en présentiel. Ces durées sont celles indiquées dans la fiche SST 002 de l’INRS ; vérifiez les modalités d’inscription et les sessions auprès de l’organisme concerné.
Faut-il exercer en entreprise ou pour un organisme de formation ?
Deux voies sont possibles : intervenir comme formateur interne pour son entreprise, ou travailler dans le cadre d’un organisme de formation. Le choix dépend de votre projet, de votre expérience et de la manière dont les formations SST seront organisées. Un salarié peut développer cette compétence pour répondre aux besoins de son employeur ; une personne qui souhaite en faire une activité professionnelle doit aussi clarifier son cadre d’exercice et les conditions nécessaires pour dispenser ces formations.
La certification personnelle ne suffit pas, à elle seule, à autoriser toute structure à proposer des formations SST. L’INRS et l’Assurance maladie – Risques professionnels s’appuient sur un dispositif d’habilitation des organismes et des entreprises. Selon les informations de l’INRS sur les conditions d’habilitation pour le SST, une entreprise ou un organisme doit notamment posséder un numéro de déclaration d’activité et faire appel à un formateur SST certifié pour demander l’habilitation. Vérifiez les critères applicables à votre situation avant de bâtir une offre ou de prendre des engagements auprès de clients.
Si vous êtes salarié, discutez avec votre employeur du besoin interne, du temps disponible pour animer les sessions et de la prise en charge de la formation. Si vous créez une activité, prévoyez en amont le cadre administratif, les moyens pédagogiques, les modalités d’accès aux lieux de formation et le processus d’habilitation applicable. La certification vous apporte des compétences et un certificat ; elle ne garantit ni un volume de missions ni un niveau de revenus.
Comment choisir sa formation et préparer son inscription ?
Commencez par distinguer une formation de formateur SST d’une formation de formateur de formateurs SST. La première vous prépare à former des salariés sauveteurs secouristes du travail. La seconde s’adresse aux formateurs SST expérimentés qui souhaitent former à leur tour de futurs formateurs. Pour votre projet, vérifiez bien l’intitulé de la session et le certificat visé.
Ensuite, contrôlez les points suivants avant de déposer un dossier :
- votre certificat SST ou APS est encore valide ;
- vous avez l’attestation de l’une des formations de base en prévention acceptées ;
- l’organisme ou l’entreprise qui propose la session est habilité pour le dispositif SST ;
- le calendrier est compatible avec les 8 jours en présentiel répartis sur 2 semaines non consécutives ;
- vous connaissez les modalités d’évaluation, le coût communiqué par l’organisme et les conditions d’inscription.
Demandez également comment s’organisent les mises en situation, quels documents pédagogiques sont utilisés et quelles démarches suivent l’obtention du certificat. Ces questions vous aideront à évaluer si le parcours correspond à votre objectif, qu’il s’agisse de former en interne ou d’intégrer cette activité à votre projet professionnel.
Pour situer cette démarche parmi d’autres parcours liés à la transmission de compétences, vous pouvez explorer les formations proposées et comparer leur objectif, leurs conditions d’accès et leur débouché visé. Pour le SST, gardez comme référence les documents du dispositif et les informations de l’organisme qui délivre effectivement la formation.
Comment vérifier que vous pourrez exercer après la formation ?
Avant de vous inscrire, faites le point sur votre projet d’exercice. Si votre objectif est de devenir formateur interne, identifiez les besoins de votre entreprise et confirmez que celle-ci dispose du cadre requis pour organiser des formations SST. Si vous envisagez une activité au sein d’un organisme, vérifiez son habilitation et la place prévue pour un formateur certifié. Pour créer votre propre structure, renseignez-vous sur les exigences d’habilitation applicables avant de présenter vos services comme des formations SST.
À l’issue de la formation, vérifiez que vous avez suivi l’ensemble du parcours et satisfait aux évaluations certificatives. Conservez votre certificat, notez sa date de fin de validité et anticipez la MAC nécessaire à son renouvellement. Le cycle de validité de 36 mois implique de planifier cette actualisation plutôt que d’attendre l’échéance pour vous renseigner.
Enfin, distinguez trois étapes qui ne se remplacent pas : acquérir les compétences, obtenir et maintenir le certificat, puis exercer dans une structure ou un cadre habilité. Cette vérification évite de confondre réussite à la formation et autorisation de dispenser des sessions dans toutes les conditions. Elle vous permet aussi de transformer votre projet en étapes concrètes : prérequis, inscription, évaluation, choix du cadre d’exercice et actualisation des compétences.
Questions fréquentes
Peut-on devenir formateur SST sans être déjà titulaire du certificat SST ?
Non. Le prérequis indiqué par l’INRS est de détenir un certificat SST ou APS en cours de validité, délivré par une entité habilitée. Vérifiez sa date d’expiration avant de vous inscrire. Il faut également avoir suivi l’une des formations de base en prévention acceptées. Si votre certificat n’est plus valide ou si vous n’avez pas l’attestation requise, régularisez ces points avant de candidater.
Le certificat de formateur SST est-il valable à vie ?
Non. Le certificat est valable 36 mois. Pour le prolonger, vous devez suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences, puis satisfaire aux évaluations prévues. Cette MAC dure 3 jours, soit 21 heures en présentiel. Notez l’échéance dès l’obtention du certificat et renseignez-vous suffisamment tôt sur les sessions disponibles.
La certification permet-elle à elle seule de proposer des formations SST ?
Non, il faut distinguer la certification du formateur et l’habilitation de la structure qui organise les formations. L’INRS indique que les organismes et entreprises doivent respecter les conditions du dispositif d’habilitation. Si vous souhaitez exercer en indépendant ou créer un organisme, vérifiez les exigences applicables à votre structure avant de commercialiser des formations SST.
